La llegada de un hijo suele mover horarios, prioridades y dinámica familiar de cualquier trabajadora. Dentro del servicio público, el ISSSTE forma parte del entorno que rodea esa etapa, especialmente cuando se combinan embarazo y actividad laboral. Contar con reglas claras de protección permite organizar mejor el descanso, el retorno al trabajo y la economía del hogar.
Información para Solicitar la Licencia de Maternidad
- Identificación oficial vigente con fotografía de la trabajadora.
- CURP y, cuando aplique, RFC registrado en su dependencia.
- Comprobante de nombramiento, base o contrato vigente como servidora pública.
- Comprobante reciente de percepciones y deducciones o talón de pago actual.
- Certificado médico del propio ISSSTE con la fecha probable de parto.
- Constancia de adscripción o clave de la unidad administrativa donde labora.
- En embarazos de alto riesgo, notas médicas que respalden recomendaciones especiales.
Tramitar la Licencia e Incapacidad por Maternidad del ISSSTE
El trámite se mueve entre la clínica que lleva el control del embarazo y el área de recursos humanos que administra la nómina. Según cómo se organice cada dependencia, puede avanzarse más por ventanilla o aprovechar los servicios digitales disponibles del Instituto:
Solicitar la Licencia de Maternidad Presencialmente
- Agenda consulta en la clínica del ISSSTE donde recibes control prenatal.
- Solicita al médico tratante el certificado con la fecha probable.
- Acude al módulo de prestaciones para que registren tu incapacidad maternal.
- Entrega identificación oficial, talón reciente y certificado médico debidamente emitido.
- Confirma que el periodo prenatal y posnatal quede completamente amparado.
- Lleva copia de la incapacidad al área de recursos humanos.
- Verifica con nómina que la licencia aparezca capturada en tu pago.
Tramitar la Incapacidad por Maternidad en Línea
- Ingresa a la Oficina Virtual del ISSSTE con tu usuario registrado.
- Ubica la sección de incapacidades o licencias médicas dentro del menú.
- Captura tus datos personales, CURP y unidad administrativa donde trabajas.
- Adjunta copia digital del certificado médico con la fecha probable.
- Confirma que el sistema calcule correctamente todo el periodo de maternidad.
- Guarda el acuse electrónico generado y compártelo con recursos humanos.
- Revisa tu talón de pago hasta ver reflejada la licencia autorizada.
¿De Cuánto es el Periodo Otorgado Legalmente por la Licencia de Maternidad del ISSSTE?
Para trabajadoras al servicio del Estado, el marco que aplica al ISSSTE establece un descanso de 3 meses por motivo de maternidad. En términos prácticos, se traduce en 1 mes de licencia antes de la fecha aproximada del parto y 2 meses después de que nace la persona recién nacida.
Ese reparto de 30 días prenatales y 60 días posnatales permite ajustar consultas médicas finales y la etapa inmediata del puerperio con respaldo laboral. En algunas dependencias se pueden autorizar ajustes cuando el parto se adelanta o se atrasa, siempre respetando los 90 días de descanso protegidos por la norma.
¿Cuánto se Cobra Durante la Incapacidad por Maternidad?
La incapacidad por maternidad es de las pocas licencias en las que la trabajadora derechohabiente conserva el 100% de su sueldo, de acuerdo con la legislación para personas servidoras públicas. Durante los 90 días de licencia se paga el salario íntegro que venía recibiendo, generalmente calculado con base en el sueldo tabular y las percepciones fijas reconocidas en nómina. Es importante revisar el talón de pago del primer periodo de licencia y si algo no cuadra, reportarlo de inmediato al área de recursos humanos para ajustar la captura.
¿Desde Qué Momento Puede Emitirse la Incapacidad por Maternidad?
La incapacidad por maternidad suele emitirse cuando el embarazo se encuentra cerca de su tramo final, normalmente alrededor de 4 semanas antes de la fecha probable de parto. En muchos casos el médico del ISSSTE programa el inicio de la licencia a partir del día 30 previo para respetar el mes prenatal completo.
Si el parto se adelanta, el tiempo no disfrutado antes se recorre al periodo posterior para no perder días de descanso. Por eso es importante acudir a control prenatal constante y hablar con el médico tratante cuando se acerque la semana 36 o 37 de gestación.
¿Cómo Impacta un Embarazo de Alto Riesgo en la Licencia de Maternidad?
En un embarazo de alto riesgo pueden sumarse incapacidades médicas previas a la licencia de maternidad ordinaria, con base en los reportes del especialista. Es frecuente que se otorguen incapacidades por enfermedad general vinculadas a la gestación cuando el reposo debe iniciar antes del mes prenatal. Esos días no sustituyen a los 90 días de la licencia de maternidad, sino que se manejan como periodos distintos dentro del historial del ISSSTE.
¿La Licencia de Maternidad Incluye Algún Derecho Posterior Relacionado con Lactancia?
Además del descanso de 3 meses, muchas dependencias reconocen un permiso de lactancia cuando la trabajadora se reincorpora a sus funciones. Ese permiso suele traducirse en 1 hora diaria de reducción de jornada, que puede dividirse en 2 periodos de 30 minutos o tomarse en bloque, según se acuerde con la jefatura.
El objetivo es facilitar la alimentación del bebé o la extracción de leche sin afectar el vínculo laboral. Este beneficio puede extenderse por varios meses, por lo que conviene revisar el reglamento interno y la política de cada institución pública.